企業のための労働法

労働関係には、明確な書類と組織に合った意思決定が必要です。雇用契約、社内規則、職務変更、雇用期間中や終了時の問題について支援します。

事業再編や国際プロジェクトに伴う労働法上の事項も検討します。契約、実際の働き方、すでに行われた連絡などを踏まえて評価します。従業員の個人情報は必要な範囲で取り扱います。